Trucks

Face à un monde en perpétuelle évolution, nous avons un rôle clé à jouer.
Façonner le monde dans lequel nous voulons vivre, pour nous et les générations futures, voilà notre ambition.

Prenez part à l’aventure Volvo Trucks, là où l’innovation et la technologie contribuent à la qualité d’une marque prémium.

Notre passion nous motive à faire bouger les lignes de l’industrie et de l’avenir du transport.

 

Que vous ayez des années d’expérience, que vous soyez jeune diplômé·e, que vous souhaitiez démarrer un apprentissage ou vous lancer dans une reconversion professionnelle, saisissez votre opportunité. 

 

Rejoignez la Volvo Team. Votre futur commence maintenant. 

 

Notre mission, notre leitmotiv

 

Le déplacement d’un nombre croissant de personnes et de biens à travers le monde s’accompagne d’une grande responsabilité en matière de sécurité, de respect de l’environnement, de qualité, d’inclusivité et d’éthique.

Notre mission consiste à offrir des solutions de transport fiables et durables pour l’avenir de la mobilité et un environnement plus propre.

 

We move the world we want to live in

Bienvenue dans la Volvo Team

Rejoindre la Volvo Team, c’est faire partie d’une communauté déterminée, engagées, animée par la passion où chaque membre apporte son expertise.

Nos talents sont le moteur de notre succès et nous en sommes conscients.

Chaque membre joue un rôle crucial pour répondre à notre ambition d’excellence envers nos clients.

La Volvo Team : c’est une équipe, un état d’esprit guidés par le soutien et la bienveillance.

 

 

Les trois moteurs de la Volvo Team

     

     

     

     

    Chez Volvo Trucks, nous sommes plus qu’un constructeur poids lourd.

    En plaçant l’innovation au premier plan, nous sommes à l’avant-garde de l’industrie et notre position de leader européen en est la preuve.

     

     

    En novembre 2023, notre Volvo FH Electric a d’ailleurs été élu « International Truck of the Year ».

     

    Faire partie de la Volvo Team, c’est avoir l’opportunité d’explorer de nouvelles voies et de contribuer à l’évolution d’un secteur indispensable à notre société.

     

     

    Notre volonté ? Encourager votre créativité !

     

     

     

     

    • Notre engagement dans un programme solidaire : nous contribuons à la réinsertion professionnelle de personnes réfugiées,

     

    • Notre programme Iron Women en partenariat avec R.A.S Intérim : nous accompagnons des femmes souhaitant devenir conductrices poids-lourd, depuis la formation, jusqu’à leur embauche,

     

    • Notre partenariat avec le Rallye Aïcha des Gazelles du Maroc : la diversité, l’inclusion, le respect de l’environnement et les actions solidaires engagées par Cœur de Gazelles font écho à notre stratégie RSE.

     

     

     

    Chez Volvo Trucks France, nous offrons de nombreuses opportunités à nos collaborateur·ice·s pour se former régulièrement.

     

    Grâce à nos quatre centres de formations répartis en France, nous considérons le développement des compétences comme un pilier essentiel de l’évolution professionnelle de chacune·e des membres de l’entreprise. Ainsi, nous investissons dans l’avenir professionnel des équipes, et les préparons à relever les défis de demain.

     

    Chaque année, Volvo Trucks organise le challenge international VISTA pour les métiers de l’après-vente. Cette compétition permet de se forer tout en travaillant en équipe et en affrontant ses collègues des quatre coins du monde. 

 

 

 

 

Meilleur employeur automobile

 

A l’occasion de la neuvième enquête Statista réalisée pour Capital auprès de 20 000 salariés travaillant dans des sociétés de plus de 500 employés en France tout secteur confondu, Volvo Trucks a été distingué Meilleur Employeur 2024 dans la catégorie Automobile.

 

En savoir plus

Index égalité homme-femme

La législation française demande aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de viser à les supprimer. L’index égalité Homme-Femme permet d’évaluer sur 100 points notre niveau d’égalité entre les femmes et les hommes de l’entreprise au travers de 5 critères :

  • l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes sur 40 points ;
  • l’écart de taux individuels d'augmentation de salaire sur 20 points ;
  • l’écart de promotion sur 15 points ;
  • le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé matérnité sur 15 points ;
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise sur 10 points.
     

Au titre de l’année 2024, nous obtenons un résultat global de 84/100, réparti comme suit  :

  • l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise est de 34/40 points ;
  • l’écart de taux individuels d’augmentation de salaire est de 20/20 points ;
  • l’écart de promotions est de 15/15 points ;
  • le taux de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire dans l’année qui suit leur retour de congé maternité (non applicable cette année) 15/15
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise est de 0/10 point.

Envie de nous rejoindre ?